"CERTYFIKAT MOCNYCH STRON” i charakterystyka pracownika

MSO - diagnostyka "Mocne Strony Osobowości" - dokument oparty na zestawie (tzw. baterii) kilku oficjalnych testów psychologicznych* typu kwestionariuszowego "papier-ołówek"**.

Na ich podstawie powstaje wysoce trafny opis zalet osoby badanej, obejmujący sfery zależne od jej temperamentu, osobowości i charakteru. W opisie tym zawarte zostaną odniesienia do ok.15 najbardziej pozytywnych i wyrazistych u danej osoby cech spośród następujących obszarów: stabilności i wrażliwości emocjonalnej, aktywności życiowej, towarzyskości i umiejętności współdziałania z innymi ludźmi, umiejętności dostosowywania się do norm społecznych, poczucia estetyki, kreatywności i potrzeby uzyskiwania osiągnięć zawodowych, ugodowości, sumienności, poczucia odpowiedzialności, uczciwości i przestrzegania norm prawnych. Podkreślone zostaną wyłącznie cechy pozytywne, o dobrym i ponadprzeciętnym natężeniu.

Ważne informacje

Wypełnienie testów zajmuje ok. 50-60 min (w grupie do 25 osób).
Ważność dokumentu "Mocne Strony Osobowości" obejmuje okres 18 miesięcy od daty badania (informacja na ten temat uwidoczniona jest na wystawionym dokumencie). Po upływie terminu aktualności dokumentu można powtórzyć procedurę. Dane osobowe (w rozumieniu Ustawy o ochronie danych osobowych) nie są gromadzone, przetwarzane, ani przechowywane. Podobnie wyniki testów.

Główne zastosowanie

Test przeznaczony jest dla wszystkich osób, które chciałyby poznać swoje prawdziwe właściwości i zalety oraz móc udokumentować je w wiarygodny sposób. Dokument zawierający opis zalet, które warto brać pod uwagę w wielu ważnych sytuacjach życiowych związanych z prezentacją własnej osoby, np. przy ubieganiu się o nową pracę lub awans. Pracodawca ma wówczas większą możliwość prawidłowej oceny i doboru pracownika na odpowiednie dla niego stanowisko, ten zaś większą pewność, iż jego charakterystyka i predyspozycje zostały przez pracodawcę poznane i zaakceptowane. Pracodawcy chętniej decydują się zatrudnić osoby, co do których mają pewność, że spełniają wymagania określonego stanowiska.***

Inne zastosowania

Porównaj wyniki testu własnego oraz wyniki testu Twego życiowego partnera. To nie tylko wartościowa zabawa. To również możliwość określenia obszarów, w których Wasze profile osobowościowe są zgodne, a w których uzupełniacie się lub jesteście różni. Możecie to zrobić samodzielnie lub skorzystać z pomocy psychologa.

Dostępność

Produkt dostępny dla wszystkich; badanie testowe nie wymaga specjalnego skierowania od psychologa lub lekarza.

Ograniczenia

Zastosowane testy przeznaczone są dla osób zdrowych i nie służą do identyfikowania indywidualnych deficytów, ani odchyleń od normy w zdrowiu psychicznym.

Przeciwwskazania

Nie znane.

Interakcje

Wiedza "o sobie" pochodząca z diagnostyki "Mocne Strony Osobowości" może wpłynąć na ugruntowanie lub wzmocnienia samooceny.

*Testy psychologiczne standaryzuje i normalizuje w Polsce głównie Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego przy Uniwersytecie Warszawskim.
**Testy psychologiczne typu "papier-ołówek" są proste do przeprowadzenia i bezstresowe. Polegają one na wypełnieniu kwestionariuszy testowych. Najczęściej osoba badana wyraża opinię na opisaną sytuację zakreślając w teście wybraną odpowiedź: "Tak" lub "Nie", "Zgadzam się" lub "Nie zgadzam się" itp. Pozycje testowe (pytania testowe) pełnią funkcję bodźców dla systemu nerwowego osoby badanej, zaś na podstawie wybranych odpowiedzi można jednoznacznie określić właściwości temperamentalno-osobowościowe kierowcy. 
***Warto wiedzieć, że testy psychologiczne są wykonywane dobrowolnie (poza wyjątkowymi sytuacjami określonymi przez prawo). Pracodawcy wolno stosować testy w odniesieniu do osoby już zatrudnionej lub w procesie rekrutacji i uzależnić od ich wyniku zatrudnienie pracownika na danym stanowisku.